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Wenn Sie an einer Unternehmensübertragung oder -übernahme beteiligt sind, die durch die Verordnungen über die Übertragung von Unternehmen (Schutz der Beschäftigung) 2006 und/oder die Verordnung über die Änderung der Dienstleistungserbringung (Schutz der Beschäftigung) (Nordirland) 2006, kollektiv als “TUPE” bezeichnet, geschützt ist, sind Ihre Arbeitsrechte geschützt. Andere solche Verstöße gegen die Ordnung, Die Disziplin und die Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz können durch das Gesetz und den Tarifvertrag bestimmt werden. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber beispielsweise einen Teil eines Unternehmens schließen muss, weil er nicht tätig ist und daher keine geschäftlichen Anforderungen an Mitarbeiter mit Ihren Fachkenntnissen hat, haben Sie Anspruch auf dieselben Entlassungsrechte wie jeder andere Mitarbeiter. Die Beschäftigungsvereinbarung enthält Bestimmungen, insbesondere in Bezug auf: Gründe für die Aufnahme einer Beschäftigung; die Dauer der Beschäftigung (Teilzeit oder Vollzeit); die Aufgaben des Arbeitnehmers und den Arbeitsplatz; das Beginndatum; das Verfahren zur Prüfung von Arbeitskompetenzen, falls dies eine Voraussetzung für den Berufseinltensein sein sollte; die Arbeitszeiten; Urlaub und Urlaub; Berufsausbildung; den Grundlohnbetrag, die Lohnperiode und die Entschädigung; Neuzuweisung; Schutz am Arbeitsplatz; Beendigung des Arbeitsverhältnisses und anderer Arbeitsrechte und -verpflichtungen gemäß diesem Gesetz und dem Tarifvertrag. Personen, die die in diesem Gesetz und anderen Gesetzen festgelegten allgemeinen Bedingungen sowie die durch Gesetz, Tarifvertrag und Handlungen des Arbeitgebers festgelegten besonderen Bedingungen erfüllen, können eine Beschäftigung aufnehmen. Die Regierung der Republik Mazedonien kann einen für die Gehälter zuständigen Ausschuß bilden, der sich aus Delegierten von Gewerkschaftsorganisationen, Arbeitgebern und Regierung zusammensetzt, die den Teilnehmern der Tarifverhandlungen die bestimmenden Faktoren für die Gehälter gemäß den kumulierbaren Beträgen in der makroökonomischen Politik des betreffenden Jahres angeben. Die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer, die außergewöhnlich schwierigen, anstrengenden und nachteiligen Arbeitsplätzen ausgesetzt sind, die sich nachteilig auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken, d. h. ihre Arbeitsfähigkeiten, die nicht vollständig durch Schutzmaßnahmen beseitigt werden können, werden im Verhältnis zu den schädlichen Auswirkungen auf ihre Gesundheit oder Ihre Arbeitsfähigkeit, jedoch nicht auf weniger als 30 Stunden pro Woche gemäß dem Tarifvertrag verringert.