Select Page

Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende Vereinbarung) legt allgemeine Bestimmungen für Löhne und Gehälter, Arbeitsgarantien und Leistungen für die Beschäftigten einer Industrie (Industrie) fest. Die Ausbildungsvereinbarung mit einer Arbeitssuchenden ist zivilrechtlich und unterliegt dem Zivilrecht und anderen Zivilrechtsgesetzen. Die Ausbildungsvereinbarung mit dem Mitarbeiter der Organisation ist zusätzlich zum Arbeitsvertrag und wird durch arbeitsrechtliche und andere Gesetze geregelt, die Arbeitsverträge vorgeben. Löhne und andere Zahlungen während der Arbeit zu Zeiten unvollständiger Arbeitszeit werden proportional zur tatsächlichen Arbeitszeit oder je nach Umfang der abgeschlossenen Arbeit berechnet. Im Falle des Abschlusses der allgemeinen Grundbildung oder des Verlassens der allgemeinen Bildungseinrichtung nach dem Bundesgesetz haben Personen das Recht, mit Vollendung des 15. Lebensjahres Arbeitsverträge abzuschließen. Arbeitszeit und Ruhezeit während des Berechnungszeitraums werden durch den Schichtarbeitszeitplan geregelt, der von einem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung einer gewählten Gewerkschaft der Organisation genehmigt wird. Die Mitarbeiter werden spätestens zwei Monate vor der Umsetzung über einen Arbeitsplan informiert. Es ist erlaubt, kreative Mitarbeiter von Film- und Videoaufzeichnungsteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien, Berufssportlern für die Arbeit an freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Listen der Kategorien dieser Arbeitnehmer in Organisationen zu gewinnen, die aus dem Haushalt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge und in den anderen Organisationen finanziert werden – in der im Tarifvertrag festgelegten Reihenfolge. Der Arbeitsplan der Mitarbeiter religiöser Organisationen wird unter Berücksichtigung der im vorliegenden Kodex festgelegten Standardarbeitszeiten und des Zeitplans der religiösen Rituale und anderer Aktivitäten der religiösen Organisation festgelegt, die durch ihre internen Vorschriften festgelegt sind. Der Arbeitnehmer kann Nebenarbeiten sowohl an seinem (ihrer) Hauptarbeitsort als auch in anderen Organisationen ausführen.

Informieren Sie sich über Lohnsätze, Tarifverträge, Urlaubsbestimmungen, Pensionspläne und Leistungen für den öffentlichen Dienst, militär und Mitglieder des RCMP. Die ermäßigten Produktionsquoten für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die nach dem Abschluss an allgemeinbildenden und grundschulfachlichen Bildungseinrichtungen beschäftigt waren, sowie die am Arbeitsplatz ausgebildeten Personen können in den in Gesetzen und anderen gesetzlichen Gesetzen vorgeschriebenen Bedingungen und Verfahren festgelegt werden. Spätestens in fünf Arbeitstagen, nach Erlangung des genannten Gesetzesentwurfs, legt das Wahlgewerkschaftsgremium dem Arbeitgeber die motivierte Stellungnahme vor und bezieht sich schriftlich auf den Entwurf. Die Unterscheidung eines Arbeitgeberverbandes wird durch Bundesgesetze festgelegt. Sollten die Arbeitgeber innerhalb von 30 Kalendertagen nach der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags zur Beitritt zur Vereinbarung dem Bundesexekutivorgan im Bereich der Arbeit ihre schriftliche, angemessene Weigerung unterwerfen, dem Vertrag beizutreten, so gilt die Vereinbarung ab dem Tag der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags als solche Arbeitgeber. Überstundenarbeit ist eine Arbeit, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers über die Grenzen der normalen Arbeitszeit, der täglichen Arbeitszeit (Schicht) hinaus ausgeübt wird und die in einem aufgezeichneten Zeitraum mehr als die normale Anzahl von Stunden arbeitet.